Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



§ 7. Юридическая ответственность в трудовом праве
В трудовом праве существует два вида юридической от-ветственности:
• дисциплинарная, которую несет работник перед ра-ботодателем за совершение дисциплинарного проступка;
• материальная, которую несут друг перед другом ра-ботник и работодатель за причинение вреда.
Основанием для привлечения работника к дисциплинар-ной ответственности является совершение дисциплинарно-го проступка, что выражается в неисполнении или ненад-лежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В качестве санкций дис-циплинарной ответственности, которые налагаются ру-ководителем работодателя в административном порядке на работника, ст. 192 ТК РФ называет:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Причем если применение первых двух видов дисципли-нарных взысканий не связывается в законе с совершением каких-либо конкретных дисциплинарных проступков и осу-ществляется по усмотрению администрации применительно к любому нарушению трудовой дисциплины, то увольнение как санкция может применяться к работнику только за по-вторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
Следует заметить, что законодательством о дисципли-нарной ответственности, уставами и положениями о дисцип-лине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать-ся тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
705
работника. Тем самым выбор администрацией дисциплинар-ного взыскания для работника, нарушившего трудовую дис-циплину, должен быть обоснован и соответствовать степени общественной вредности совершенного дисциплинарного про-ступка.
Нормы ТК РФ устанавливают и процессуальные поло-жения наложения дисциплинарного взыскания.
Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объясне-ние. В случае отказа работника дать объяснение составляет-ся соответствующий акт. При этом отказ не является препят-ствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, в трудовом законодательстве установлены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, со-гласно которым дисциплинарное взыскание применяется не-посредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. С 1 февра-ля 2002 г. в месячный срок со дня обнаружения проступка, до истечения которого возможно наложение взыскания, не включается время, необходимое на учет мнения представи-тельного органа работников. Взыскание не может быть при-менено позднее шести месяцев со дня совершения проступ-ка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хо-зяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.
В-третьих, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В-четвертых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя орга-низации о применении дисциплинарного взыскания с указа-нием мотивов его применения и объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в тече-ние трех рабочих дней со дня его издания. При отказе ра-ботника подписать указанный приказ составляется соответ-ствующий акт. Подписывает приказ представитель работода-теля, имеющий право налагать на работника дисциплинар-706
ное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою под-пись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ-ником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но и в государственные инспекции труда.
В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыс-кание может быть снято с работника, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не был под-вергнут новому дисциплинарному взысканию, после чего дан-ный работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосред-ственного руководителя или представительного органа ра-ботника, а также по просьбе самого работника.
Материальная ответственность по трудовому праву со-стоит в обязанности одной из сторон трудового договора (ра-ботника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного не-исполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, материальная ответственность в трудовых правоотношениях наступает при условии:
• наступившего ущерба;
• наличия вины;
• наличие противоправного поведения (действий или без-действий).
При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ущерба.
Материальная ответственность в трудовом праве подраз-деляется на:
• материальную ответственность работника перед рабо-тодателем;
• материальную ответственность работодателя перед ра-ботником.
1. Основанием для привлечения работника к материаль-ной ответственности перед работодателем является виновное причинение имущественного вреда работодателю при испол-707
нении работником трудовых обязанностей. Материальная от-ветственность работника выражается в возмещении рабо-тодателю причиненного прямого действительного ущерба. При этом неполученные доходы не учитываются при взыскании материальной ответственности.
Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной.
Полная материальная ответственность работника перед работодателем выражается в возмещении вреда работ-ником в полном размере, что имеет место согласно ст. 242 ТК РФ в случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральны-ми законами на работника возложена материальная ответ-ственность в полном размере за ущерб, причиненный рабо-тодателю при исполнении работником трудовых обязаннос-тей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе-циального письменного договора или полученных им по ра-зовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, нарко-тического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госу-дарственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую за-коном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случа-ях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Во всех остальных случаях работник несет ограничен-ную материальную ответственность. Ограниченная матери-альная ответственность работника выступает согласно ст. 238 ТК РФ в качестве общего правила, если иное не опреде-лено законом, и выражается в том, что за причинение вреда
708
имуществу работодателя работник несет ответственность в раз-мере своего среднего месячного заработка.
2. Материальная ответственность работодателя перед ра-ботником всегда полная. Ее основания содержатся в целом ряде норм трудового законодательства, которое обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в ча-стности, в результате:
1) лишения работника возможности трудиться в случаях:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевремен-ного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• в других случаях, предусмотренных федеральными за-конами и коллективным договором;

2) причинения имуществу работника работодателем ущерба;
3) задержки выплаты работодателем заработной платы работнику.
Привлечение работодателя к материальной ответствен-ности за причинение вреда работнику осуществляется в су-дебном порядке, однако работодатель вправе добровольно возместить ущерб, причиненный работнику. При этом работ-нику возмещается и моральный вред, который исчисляется в денежной форме.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100