Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



§ 5. Изменение и прекращение трудового договора
Одним из принципов трудового права является обеспече-ние права каждого работника на справедливые условия тру-да, означающий, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также произвольно без согласия работника из-менять условия его труда, если иное не предусмотрено за-коном.
Тем не менее действующее законодательство содержит правила о переводах на другую работу и изменения суще-ственных условий труда, которые представляют собой свое-образный компромисс между желанием работника стабильно осуществлять свою трудовую функцию в данной организации и необходимостью работодателя совершенствовать структуру организации.
Действующее законодательство, регулируя вопросы пе-ревода на другую постоянную работу, имеет в виду:
• перевод на другую постоянную работу в той же органи-зации;
• перевод на постоянную другую работу в другую орга-низацию;
• перевод на постоянную работу в другую местность вме-сте с организацией;
• перевод работника на другую имеющуюся работу, при условии, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы.
По общему правилу 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Одна-ко п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ1, отме-чает, что, если перевод осуществлен без получения письмен-ного согласия работника, но он добровольно приступил к вы-полнению другой работы, такой перевод может считаться за-1 См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
685
конным. В том случае, если работник, нуждающийся в соот-ветствии с медицинским заключением в предоставлении дру-гой работы, отказывается от перевода либо в организации отсутствует соответствующая работа, трудовой договор пре-кращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с этим ст. 73 ТК РФ устанавливает изменение существенных условий трудового договора в связи с измене-нием организационных или технологических условий труда. Данные изменения существенных условий труда допускают-ся по инициативе работодателя при продолжении работни-ком работы без изменений трудовых функций. При этом ра-ботодатель должен уведомить работника в письменной фор-ме за два месяца до изменения существенных условий тру-дового договора. В том случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — ва-кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра-боту, которую работник может выполнять с учетом его ква-лификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в свя-зи с изменением существенных условий трудового договора).
На основании ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работ-ников на срок до одного месяца на не обусловленную трудо-вым договором работу на том же предприятии, учреждении, организации. Такой перевод допускается для предотвраще-ния катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (времен-ной приостановки работы по причинам экономического, тех-нологического, технического или организационного характе-ра), уничтожения или порчи имущества, а также для заме-686
щения отсутствующего работника. Данный перечень не явля-ется исчерпывающим, и работодатель в каждом конкретном случае должен оценивать ситуацию применительно к требо-ваниям закона. Перевод на другую работу по такому основа-нию, подчиняясь общим правилом перевода в случае произ-водственной необходимости, ограничивается тем, что он до-пустим не более чем на один месяц в календарном году.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу работодатель должен оформить официально в письменном виде, причем практика осуществления данных переводов до-казывает необходимость получения подписи у работника об ознакомлении с данным приказом.
Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмот-ренным трудовым законодательством. Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается:
1) по соглашению сторон (ст. 78);
2) по истечении срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения факти-чески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по расторжению трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) при переводе работника по его просьбе или с его со-гласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);
6) в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изме-нением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
7) в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового догово-ра (ст. 73);
687
8) в случае отказа работника от перевода на другую ра-боту вследствие состояния здоровья в соответствии с меди-цинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) в случае отказа работника от перевода в связи с пере-мещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83);
11) при нарушении установленных ТК РФ или иным фе-деральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право растор-гнуть трудовой договор, т. е. уволиться по собственному же-ланию, в любое время. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели. В случаях, когда же-лание работника расторгнуть трудовой договор вызвано не-возможностью продолжения им работы (например, зачисле-ние в учебное заведение, выход на пенсию и в других случа-ях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник до истечения срока пре-дупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собствен-ному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день ра-боты трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если после истечения срока предупреждения трудо-вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продол-женным.
688
Кроме того, срочный трудовой договор может быть рас-торгнут по истечении срока его действия, в случаях, пре-дусмотренных ст. 79 ТК РФ:
• по завершении работы, которая была заключена на время ее выполнения;
• по истечении определенного сезона, при условии, что трудовой договор был заключен на время выполнения этих сезонных работ;
• с выходом отсутствующего работника на работу, когда был заключен трудовой договор на время его отсутствия.
Перечень общих (для всех работников) оснований растор-жения трудового договора по инициативе работодателей закреплен ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:
1) ликвидация организации либо прекращение деятель-ности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников орга-низации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за- ключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отноше-нии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнения работником без уважи-тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис-циплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважитель- ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;
689
в) разглашение охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением орга- на, уполномоченного на применение административных взыс- каний;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления та- ких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосред-ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитатель-ные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместите-лями и главным бухгалтером, повлекшего за собой наруше-ние сохранности имущества, неправомерное его использова-ние или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушения руководителем орга-низации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тай-не;
690
13) случаи, предусмотренные трудовым договором с ру-ководителем организации, членами коллегиального исполни-тельного органа организации;
14) другие случая, установленные ТК РФ и иными фе-деральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организа-ции либо прекращения деятельности работодателем — фи-зическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, предста-вительства или иного обособленного структурного подразде-ления организации, расположенных в другой местности, ра-сторжение трудовых договоров с работниками этих струк-турных подразделений производится по правилам, преду-смотренным для случаев ликвидации организации.
В том случае, если увольнение работника происходит в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), работодатель должен пись-менно сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала увольнения1 выборному профсоюзному органу. При этом увольнение должно осуществляться с учетом мотивирован-ного мнения выборного профсоюзного органа. Кроме этого, при увольнении работника в соответствии с подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение ра-ботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) необходимо учи-тывать также мотивированное мнение выборного профсоюз-ного органа данной организации. Если работник уволен по
1 При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее чем за три месяца профсоюзному органу.
691
данным основаниям без предварительного согласия проф-союзного органа, он подлежит восстановлению на прежней работе.
Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Такими об-стоятельствами согласно ст. 83 ТК РФ являются:
1) призыв работника на военную службу или направле-ние его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выпол-нявшего эту работу, по решению государственной инспек-ции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодате-ля — физического лица умершим или безвестно отсутствую-щим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятству-ющих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обсто-ятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствую-щего субъекта Российской Федерации.
Увольнение работников производится путем издания при-каза, где должны быть указаны основания прекращения тру-дового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой прекраще-ния трудового договора.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100