Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



§ 4. Заключение трудового договора
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заклю-чается в письменной форме в двух экземплярах. Один экзем-пляр трудового договора передается работнику, другой хра-нится у работодателя.
Заключение трудового договора представляет собой под-писание совместного документа, именуемого "трудовой до-говор", в котором работник и руководитель организации-ра-ботодателя согласовывают и определяют свои права и обязан-ности по данному договору. Этот документ подписывается сто-ронами, после чего издается приказ о приеме работника на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заве-ренную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодатель обязан ознакомить работника с действую-щими в организации правилами внутреннего трудового рас-порядка
680
При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. К иным доку-ментам, удостоверяющим личность, относятся: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); за-граничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории Российской Федера-ции граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы)1.
Другим документом, необходимым для заключения тру-дового договора, является трудовая книжка работника. Тру-довая книжка — основной документ о трудовой деятельнос-ти и трудовом стаже работника. Она обязана вестись на каж-дого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую по-стоянную работу и об увольнении работника, а также основа-ния прекращения трудового договора и сведения о награж-дениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудо-вую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение2. Заполне-ние трудовой книжки производится администрацией пред-приятия в присутствии работника. В случае если лицо поте-ряло трудовую книжку, то оно обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не по-зднее 15 дней после заявления администрация выдает работ-нику другую трудовую книжку с надписью "Дубликат". Если
1 См. Правила регистрации и снятия граждан России с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 30. Ст. 2939.
2 В соответствии со ст. 34 УИК РФ администрация организации, в которой работает осужденный, обязана, если он ко дню увольнения не отбыл нака- зание, внести в его трудовую книжку запись, на каком основании, на ка- кой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятель- ностью заниматься. // СЗ РФ. 1997. № 2. Ст. 198.
681
лицо поступает на работу впервые, то трудовую книжку не предъявляет, но оно обязано предъявить справку о после-днем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военный билет.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования также является обязательным документом1.
Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимым документом являются доку-менты воинского учета2.
В случае, когда требуется наличие специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании, о ква-лификации или наличии специальных знаний. Ими, как пра-вило, являются диплом или иной документ, свидетельст-вующий о получении соответствующего образования или спе-циальной подготовки.
Без предъявления указанных документов не допускает-ся заключение трудового договора.
Помимо вышеуказанных документов с учетом специфи-ки работы требуется предъявлять дополнительные докумен-ты. Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности3.
Вместе с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотрен-ных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Пре-зидента РФ и постановлениями Правительства РФ. Напри-мер, нельзя требовать от работника представления характе-ристики, если это не предусмотрено названными актами.
При заключении трудового договора некоторые катего-рии работников подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию. К данной категории относят:
1 См. ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного стра- хования" // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
2 См. об этом п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Прави- тельства РФ от 25 декабря 1998 г. // СЗ РФ. 1999. № 1. Ст. 192.
3 См. ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государ- ственной службы Российской Федерации".
682
• лиц, не достигших 18-летнего возраста;
• работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работников организаций пищевой промышленности, об-щественного питания и торговли, водопроводных сооруже-ний, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций;
• работников, непосредственно связанных с движением
поездов, с учетом профессии и возраста с определенной пе-риодичностью;1
• лиц, назначаемых на должность судьи;2
• и другие категории работников. Медицинские освидетельствования производятся за счет
средств работодателя и бывают: обязательно предваритель-ные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные).
Если у работодателя возникают сомнения в деловых ка-чествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлен испыта-тельный срок при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместите-лей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структур-ных подразделений организаций —• шести месяцев. В испыта-тельный срок не засчитывается период временной нетру-доспособности и другие периоды, когда работник отсутство-
1 Приказ МПС РФ от 29 марта 1999 г. № 6Ц "Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железно- дорожном транспорте".
2 См. ст. 41 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" от 26 июня 1992 г. в ред. от 15 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4834.
683
вал на работе по уважительным причинам. Трудовое законо-дательство запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замеще-ние соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения началь-ного, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специально-сти;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателя-ми;
• инвалидов Отечественной войны;
• в иных случаях. Работодатель обязан оценить результаты испытания в
указанные выше сроки, причем на работников в период ис-пытания полностью распространяются законы и иные норма-тивные правовые акты о труде. Если срок испытания истек, а работодатель не выразил своего отношения к результату испытания и работник продолжает работать, последний счи-тается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работода-тель вправе уволить работника без согласования с профко-мом и без выплаты выходного пособия.
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заклю-чении трудового договора по мотивам, не связанным с дело-выми качествами работника. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100