Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



§ 3. Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу-ется предоставить работнику работу по обусловленной тру-довой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми акта-672
ми, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять оп-ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблю-дать действующие в организации правила внутреннего тру-дового распорядка.
В первую очередь трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг, где в качестве предмета договора выступает определенный результат работы или услуги. Предметом же трудового до-говора является труд работника. Кроме того, отличительным признаком трудового договора служит также подчинение ра-ботника внутреннему трудовому распорядку организации, со-блюдая который работник должен вовремя приходить на ра-боту и уходить с нее, подчиняться распоряжению руководи-теля организации, структурного подразделения и т. п. Под-рядчик же не имеет подобных обязанностей и выполняет оп-ределенную работу своим иждивением, то есть на свой страх и риск. Что же касается работника, то на него как на участ-ника трудового договора распространяются указанные в за-коне гарантии и компенсации (например, оплата временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, освобождение от полного возмещения вреда, причиненного им работодателю (за исключением случаев полной материальной ответственно-сти работника) и др.).
Содержанием трудового договора выступают его усло-вия, которые традиционно в отечественной юридической на-уке подразделяются на условия:
• устанавливаемые нормативным путем;
• устанавливаемые соглашением сторон.
Условия договора, устанавливаемые нормативным пу-тем, — это условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и распространяющиеся на субъектов тру-дового правоотношения в связи с фактом заключения трудо-вого договора. Данные условия не могут изменяться по со-673
глашению сторон трудового договора, но могут конкретизи-роваться в установленном законом пределах.
К условиям, устанавливаемым нормативным путем, от-носят установленные ст. 57 ТК РФ. Они подразделяет усло-вия трудового договора на существенные и иные. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделе-ния). Место работы как условие трудового договора опреде-ляется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразде-лении (цехе, отделе, секторе и т. д.). В том случае, если под-разделение организации находится в различных местностях и административных районах, то тогда при заключении тру-дового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Вместе с этим ничто не мешает работнику настаивать на максимальной конкретиза-ции его рабочего места в тексте трудового договора, что, бесспорно, будет усложнять возможность свободного пере-мещения работника внутри организации по инициативе ад-министрации и в принципе будет требовать согласия работ-ника, поскольку данное фактическое перемещение будет с точки зрения ТК РФ означать перевод на другую работу, правила осуществления которого будут рассмотрены ниже;
2) дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязан-ностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабо-чий день после вступления договора в силу. В том случае,
674
если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой дого-вор аннулируется, (ст. 61 ТК РФ);
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным рас- писанием организации или конкретной трудовой функции, т. е. трудовая функция работника. Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового дого- вора специальности, должности и квалификации. Специаль- ность свидетельствует о наличии определенных знаний и на- выков, приобретенных в процессе специального образования и необходимых для данного рода работы. Должность опреде- ляет содержание и границы полномочий, а также объем прав, обязанностей и, возможно, ответственность работника. Ква- лификация показывает уровень подготовки, опыт и знания по данной специальности, определяемые разрядом, катего- рией и т. д. Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, от- пусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и пре- имущества;
4) права и обязанности работника. Основные права и обя-занности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. В индивиду-альном трудовом договоре их целесообразно конкретизиро-вать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной ин-струкции, прилагаемой к трудовому договору;
5) права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТКРФ;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Данное условие необходимо указывать в индиви-дуальном трудовом договоре, так как некоторые категории работников обладают определенными льготами, компенсацией и т. д. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращен-ный рабочий день (ст. 271 ТК РФ); работающей женщине пре-
доставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в орга-низации);
8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, над-бавки и поощрительные выплаты). В настоящее время цент-рализованное регулирование посредством установления еди-ных и типовых тарифных ставок и должностных окладов ус-тупает место локальному и индивидуально-договорному ме-тоду регулирования оплаты труда. Так, вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации оп-ределяют самостоятельно. Кроме того, в условиях рынка труда при заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда;
9) виды и условия социального страхования, непосред-ственно связанные с трудовой деятельностью;
10) обязанность работника — выполнять работу и подчи- няться внутреннему трудовому распорядку организации и работодателя, работодателя — выплачивать работнику зара- ботную плату и обеспечивать условия труда.
Условия трудового договора, устанавливаемые норматив-ным путем, могут не обязательно централизованно исходить от законодателя. Они также содержатся в локальных норма-тивных актах, принимаемых и действующих в рамках одного предприятия. К ним относят коллективный договор, заклю-чаемый в соответствии со ст. 11 закона о коллективном дого-воре между работниками через их представителей и руково-дителем работодателя, а также положения (например, Поло-жение о персонале), правила (например, Правила внутрен-него трудового распорядка), инструкции (например, Инст-рукция по технике безопасности), утвержденные руководи-телем организации, являющейся работодателем.
676
Условия трудового договора, устанавливаемые соглаше-нием сторон, в науке трудового права принято подразделять на необходимые, которые должны обязательно содержаться в трудовом договоре, и факультативные (дополнительные), которые могут составлять, а могут и не составлять его со-держание.
К факультативным условиям трудового договора могут относиться такие, как условия об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны1, о совмещении профессий, повышении квалификации, продви-жении по службе, предоставлении общежития, места в ве-домственном детском саду для ребенка работника и другие. Факультативность вышеперечисленных условий определяет-ся тем, что трудовой договор может быть заключен в их от-сутствие, если ни одна из его сторон не настаивают на их включении в его текст.
Итак, необходимые и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они являются обя-зательными для сторон; влияют в той или иной мере на судь-бу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь опреде-ленные правовые последствия. Однако необходимые усло-вия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении, и в отношении их стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные условия не предполагают такого
1 Служебную или коммерческую тайну составляет информация, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфи-денциальности (ч. 1 ст. 139 ГК). Перечень сведений, которые не могут отно-ситься к коммерческой тайне, содержится в Постановлении Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 (СП РФ. 1992. № 1—2. Ст. 7). Коммерческой тайной является содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности (ст. 10 Федерального закона от 23 февраля 1996 г. (21 ноября 1996 г.) № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" с изменениями и дополнениями. // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369).
677
жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание трудового дого-вора. Но если одна из сторон заявляет о безусловной необхо-димости достижения по тем или иным факультативным ус-ловиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рассматривать как существенные, влияю-щие на судьбу самого договора. Например, если работода-тель выдвигает условие об установлении испытательного срока при приеме на работу, то оно становится существенным ус-ловием трудового договора, и он не может считаться заклю-ченным, если стороны не достигли соглашения в отношении этого условия; или, например, если при поступлении на ра-боту гражданин настаивает, чтобы в трудовой договор было включено условие об особом для него режиме рабочего вре-мени, а работодатель не возражает против этого, то ука-занное факультативное условие, включенное в содержание трудового договора, становится существенным и не может односторонне (по воле работодателя) быть изменено или изъя-то из содержания трудового договора на том основании, что указанное условие не относится к числу необходимых.
В зависимости от срока трудовые договоры ст. 58 ТК РФ подразделяются на договоры, заключаемые на неопределен-ный срок и на определенный срок (срочные трудовые догово-ры), причем срочные трудовые договоры заключаются как на определенный срок не более 5 лет, так и на время выпол-нения временной работы.
Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, являются видом трудовых договоров, которые презю-мируются, если стороны особо не оговорили срочный харак-тер будущей работы. Трудовой договор на неопределенный срок должен заключаться и в соответствии с Рекомендацией МОТ № 166 от 2 июня 1982 г.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо-ты или условий ее выполнения. Срочные трудовые договоры заключаются при наличии двух обстоятельств:
678
• наличие волеизъявления работника либо работодателя (инициатива сторон);
• обстоятельства, связанные с предстоящей работой:
• с руководителями, заместителями руководителя и глав-ные бухгалтера организаций независимо от их организаци-онно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо оп-ределенной работы в случаях, когда ее выполнение (завер-шение) не может быть определено конкретной датой;
• с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытово-го обслуживания — до 25 работников), а также к работода-телям — физическим лицам;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обуче-ния, работающими в данной организации по совместитель-ству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, кото-рыми по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) ра-бот, а также сезонных работ, когда в силу природных усло-вий работа может производиться только в течение опреде-ленного периода времени (сезона);
• для проведения срочных работ по предотвращению не-счастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоя-тельств;
• с творческими работниками средств массовой информа- ции, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участву- ющими в создании и (или) исполнении произведений, про- 679
фессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установлен- ном нормативным правовым актом;
• с лицами, поступающими на работу в организации: расположенные в районах Крайнего Севера и прирав- ненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, направленными на временные работы органа-ми службы занятости населения.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100