Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



§ 2. Трудовые правоотношения и их субъекты
Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и рабо-тодателем о личном выполнении работником за плату трудо-вой функции (работы по определенной специальности, ква-лификации или должности) и подчинении работника пра-вилам внутреннего трудового распорядка при условии обес-печения работодателем условий труда, предусмотренных тру-довым законодательством, коллективным договором, согла-шениями, трудовым договором.
Содержание указанных правоотношений корреспондиру-ется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), заключение которого влечет за собой не только возникновение указан-ных отношений, но и существование их во времени. Благо-даря трудовым обязанностям работника можно отличить в спорных случаях трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. Кроме это-го, выполнение работником указанных обязанностей должно иметь место при одновременном обеспечении работодателем работнику условий труда, предусмотренных трудовым зако-нодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором.
Трудовые правоотношения возникают мел-еду работником и работодателем на основании трудового договора, заключа-емого ими в соответствии с ТК РФ. Данное правило закреп-лено в ст. 16 ТК РФ, где впервые сказано, что в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным
667
правовым актом или уставом (положением) организации, тру-довые отношения возникают на основании трудового догово-ра в результате:
• избрания (выборов) на должность (см. ст. 17 ТК РФ);
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ);
• назначения на должность или утверждения в должнос-ти (ст. 19 ТК РФ);
• направления на работу уполномоченными законом орга-нами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом офор- млен. Следовательно, в случаях избрания на должность, на- значения на должность и в иных названных случаях для воз- никновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора. Для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защищенности (инвалидов и др.), законодатель- ство может устанавливать квоты (т. е. часть, норму от общей численности работников) для приема на работу1.
Субъекты трудового права — это участники обществен-ных отношений, регулируемых трудовым правом, наделен-ные соответствующими субъективными правами и юридичес-кими обязанностями.
К субъектам трудового права относятся:
• работники;
• работодатели;
• профсоюзные органы;
• представители работников и работодателей.
Работник — это физическое лицо (гражданин, иностра-нец, лицо без гражданства), являющееся стороной трудово-1 См.: ФЗ от 24 ноября 1995 г. "С социальной защите инвалидов в Российс-кой Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563. В соответствии с данным ФЗ установлена квота для приема инвалидов (не менее 3% к среднесписочной численности работников любых организаций, где работают более 30 чело-век).
668
го договора (контракта), выполняющее работу по определен-ной специальности, квалификации и должности, обязанное подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возмож-ностей, которыми располагает человек.
Трудовая правосубъектность устанавливается действую-щим законодательством, как правило, по достижении граж-данами пятнадцатилетнего возраста, поскольку согласно ст. 63 ТК РФ не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соот-ветствии с федеральным законодательством, допускается при-ем на работу лиц, достигших 15 лет. Кроме этого, в свобод-ное от учебы время лица вправе устраиваться на легкую ра-боту по достижении 14 лет, но с согласия своих законных представителей.
Работодателем может быть коммерческая или некоммер-ческая организация, а также физическое лицо, как имею-щее, так и не имеющее статуса индивидуального предпри-нимателя. Правосубъектность работодателя как потенциаль-ного участника трудового правоотношения заключается в том, что он:
• обладает правом приема на работу, расстановки и уволь-нения кадров;
• наделен правом организации и управления процессом труда;
• имеет фонд оплаты труда для расчетов с работниками;
• имеет в своем распоряжении обособленное имущество. Основы правового положения профсоюзных органов как
субъектов трудовых отношений определены в Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. (далее ФЗ о профсоюзах).1
1 См.: Российская газета. 1996. 20 января.
669
Профсоюз — это добровольное общественное объедине-ние граждан, связанных общими производственными, про-фессиональными интересами по роду их деятельности, со-здаваемое в целях представительства и защиты их социаль-но-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих инте-ресов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельнос-тью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется сво-бодно, без предварительного разрешения.
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ас-социации) по отраслевому, территориальному или иному учи-тывающему профессиональную специфику признаку — об-щероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, меж-региональные объединения (ассоциации) профсоюзов, терри-ториальные объединения (ассоциации) организаций профсо-юзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и орга-низации, заключать с ними договоры, соглашения.
Согласно ст. 5 ФЗ они независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуп-равления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциа-ций), политических партий и других общественных объеди-нений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации как юри-дического лица возникает с момента их государственной (уве-домительной) регистрации в Министерстве юстиции Россий-ской Федерации или его территориальном органе в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствую-щего профсоюзного органа. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов, их объединений (ас-социаций), первичных профсоюзных организаций в реестр
670
общественных объединений, коими они являются с точки зре-ния организационно-правовой формы.
Гл. П. ФЗ о профсоюзах устанавливает их права, кото-рые направлены на:
• представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
• содействие занятости;
• ведение коллективных переговоров, заключение согла-шений, коллективных договоров и контроль за их выполне-нием;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• получение информации по социально-трудовым воп-росам;
• участие в подготовке и повышении квалификации проф-союзных кадров;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдени-ем законодательства о труде;
• участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также разработку нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональ-ных заболеваний и экологической безопасности;
• социальную защиту работников и др. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и
не освобожденные от основной работы, не могут быть под-вергнуты дисциплинарному взысканию без предварительно-го согласия профсоюзного органа, членами которого они яв-ляются, руководители профсоюзных органов в подразделе-ниях организаций — без предварительного согласия соответ-ствующего профсоюзного органа в организации, а руководи-тели профсоюзных органов в организации, профорганизато-ры — органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожден-671
ных от основной работы, допускается помимо общего поряд-ка увольнения только с предварительного согласия профсо-юзного органа, членами которого они являются, профгруп-оргов — соответствующего органа подразделения организа-ции (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюз-ных органов в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выбор-ные должности в профсоюзные органы, предоставляется пос-ле окончания срока их полномочий прежняя работа (долж-ность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой орга-низации.
Согласно ст. 30 ФЗ о профсоюзах за нарушение законо-дательства о профсоюзах должностные лица государствен-ных органов, органов местного самоуправления, работодате-ли, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответ-ственность в соответствии с федеральными законами, а проф-союзные органы вправе требовать привлечения к дисципли-нарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах.
Свою трудовую правосубъектность профсоюзы реализу-ют через выборные профсоюзные органы.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100