Срочный заказ!     Гарантии    Как оплатить?     Наши цены

Все виды студенческих работ: дипломные, курсовые, контрольные, рефераты...
Магазин готовых работ: высылаем заказ не позднее 30 мин. после подтверждения оплаты



звоните (812) 927-5462
пишите zakaz@best-students.ru
Обработка заказов -
ежедневно с 9-00 до 22-00
по московскому времени

ИСКАТЬ ГОТОВУЮ РАБОТУ:

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ:

 
 
 


Дипломные - 2000 руб.

Курсовые - 500 руб.

Рефераты - 350 руб.

Контрольные - 350 руб.









заказать дипломную

заказать курсовую

заказать контрольную

заказать реферат


В помощь студенту

Конспекты лекций

Методички

Учебники для вузов



ГЛАВА 24. ТРУДОВОЕ ПРАВО
§ 1. Предмет, задачи, принципы и источники трудового права
Общественные отношения, которые складываются в про-цессе труда, должны регулироваться государством определен-ными нормами права. Эти нормы права, регулирующие сам процесс труда, следует называть трудовыми правоотношени-ями. Трудовые правоотношения представляют собой совокуп-ность правовых норм, регулирующих общественные отноше-ния в процессе трудовой деятельности или в процессе получе-ния результатов трудовой деятельности. Но трудовые отно-шения сами по себе не возникают. Основанием возникновения трудовых отношений является договор, представляющий со-бой волевой акт, заключенный между работником и работода-телем, которые по своему желанию определяют трудовые от-ношения. Таким образом, трудовое право — самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность пра-вовых норм, регулирующих общественные отношения в про-цессе труда на основании трудового договора.
Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась из гражданского права, так как определенный уровень раз-вития производства потребовал расширения правовых норм, которые были неизвестны гражданскому праву.
Трудовое право включает в себя определенные институ-ты, которые регламентируют отдельные нормы трудового права. Такими институтами в трудовом праве являются:
• социальное партнерство;
• трудоустройство граждан;
661
• рабочее время и время отдыха;
• оплата и нормирование труда;
• трудовой договор;
• гарантии и компенсации;
• трудовой распорядок и дисциплина труда;
• охрана труда;
• материальная ответственность сторон;
• трудовые споры и т. д.
Как и любая отрасль права, трудовое право имеет опре-деленные задачи. Но свои задачи трудовое право реализует через цели. Ими являются: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благо-приятных условий труда; 3) защита прав и интересов работ-ников и работодателей. Задачами данной отрасли права явля-ются: 1) создание необходимых правовых условий для дости-жения оптимального согласования интересов сторон трудо-вых отношений, а также интересов государства; 2) правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Решение вышеперечисленных задач должно строиться на каких-то исходных положениях, т. е. принципах. Под прин-ципами правового регулирования трудовых отношений пони-маются руководящие начала (исходные положения), кото-рые получают свое развитие в правовых нормах, регулиру-ющих эти отношения. Ни одна конкретная норма Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных актов трудо-вого законодательства не должна противоречить принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ. К их числу относятся следую-щие принципы:
• свобода труда, включая право на труд, который каж-дый свободно выбирает или на который свободно соглашает-ся, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
662
• защита от безработицы и содействие в трудоустрой-стве;
• обеспечение права каждого работника на справедли-вые условия труда, в том числе на условия труда, отвечаю-щие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевре-менную и в полном размере выплату справедливой зара-ботной платы, обеспечивающей достойное человека суще-ствование для него самого и его семьи, и не ниже уста-новленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объе-динение для защиты своих прав и интересов, включая пра-во работников создавать профессиональные союзы и всту-пать в них;
• обеспечение права работников на участие в управле-нии организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирова-ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на учас-тие работников, работодателей, их объединений в договор-ном регулировании трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного ра- ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
663
• установление государственных гарантий по обеспече-нию прав работников и работодателей, осуществление госу-дарственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастов-ку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать ус-ловия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно-стей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового зако-нодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нор-мы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего досто-инства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное стра-хование работников.
Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, является Конституция РФ. В ст. 37 Конституции РФ определены основополагающие принципы правового ре-гулирования труда: это принцип свободы труда и принцип запрета принудительного труда. Кроме того, Конституция РФ провозглашает такие трудовые права граждан, как:
• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37);
• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без ка-664
кой бы то ни было дискриминации и не ниже установленно-го федеральным законом минимального размера оплаты тру-да, а также право на защиту от безработицы (п. 3 ст. 37);
• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным зако-ном способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
• право на отдых и гарантии установленных федераль-ным законом продолжительности рабочего времени, выход-ных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (п. 5 ст. 37).
Пп. "к" п. 1 ст. 72 Конституции РФ определяет, что тру-довое законодательство находится в совместном ведении Рос-сийской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Важнейшим кодифицированным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, который был введен в действие с 1 февраля 2002 г.
К источникам трудового права относятся законы Россий-ской Федерации, например, важный Закон от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях", Закон от 19 ап-реля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федера-ции" и др.
В систему источников трудового права входят подзакон-ные акты. Среди них следует указать нормативные указы Президента РФ, например Указ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Среди нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, важное место занимают постановления Прави-тельства РФ, например "О дифференциации в уровнях опла-ты труда работников бюджетной сферы на основе единой та-рифной сетки" от 14 октября 1992 года. К источникам отно-сятся также постановления и разъяснения Министерства тру-да РФ, так как, согласно постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1996 г. № 1074 (с изменениями и дополнения-ми), Министерство труда и социального развития РФ, явля-ясь федеральным органом исполнительной власти, осуществ-
665
ляющим единую государственную политику в области труда, занятости и социальной защиты населения, принимает по-становления, дает разъяснения по применению нормативных правовых актов в указанной области1. Такие акты обязатель-ны для исполнения всеми министерствами, государственны-ми комитетами и ведомствами, местными органами исполни-тельной власти, предприятиями независимо от их ведомствен-ной подчиненности. В необходимых случаях постановления и разъяснения принимаются Минтрудом России совместно или по согласованию с другими органами. Кроме этого, право из-давать общеобязательные акты предоставлено, в пределах их компетенции, и некоторым иным министерствам и ведом-ствам при том условии, что эти акты не должны противоре-чить закону2.
Среди источников трудового права определенную нишу занимают акты локального регулирования, к которым отно-сят: коллективные договоры, нормативные соглашения, ин-дивидуальные трудовые договоры (контракты), приказы по организациям, которые не носят индивидуальный, правопри-менительный характер (например, Приказ об утверждении Положения о персонале, Правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).
Поскольку в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являют-ся частью ее правовой системы, акты Международной орга-низации труда (далее МОТ)3, региональных объединений го-сударств, а также двусторонние межгосударственные согла-шения также являются источниками трудового права России. Так, в настоящее время Российской Федерацией ратифици-ровано более сорока Конвенций МОТ, среди которых Кон-1 См.: СЗ РФ. 1996. № 38. Ст. 4436.
2 См., например, ВВС РФ. 1999. № 2. С. 1.
3 Международная организация труда была создана в 1919 году и в настоя- щее время объединяет боле 170 государств, являясь специализированным подразделением ООН.
666
венция № 47 "О сокращении рабочего времени до сорока ча-сов в неделю", Конвенция № 95 "Об охране заработной пла-ты", Конвенция № 122 "О политике в области занятости" и другие.


У нас на сайте:
дипломные работы юриспруденция экономика история рефераты на заказ контрольные работы на заказ Санкт-Петербург скачать конспекты книги учебник для вузов экономика скачать реферат курсовую работу бесплатно без регистрации рефераты
учебники по юриспруденции скачать Большой выбор готовых работ Антиплагиат учебник скачать бесплатно



Copyright © 2003-2016 Магазин готовых студенческих работ BEST-STUDENTS.ru

Rambler's Top100